采购业因何深陷人才荒？

   

采购人才   一将难求

    随着市场竞争加剧，许多汽车企业不得不全力以赴降低成本，一方面他们借助新的研发技术提高产品质量，另一方面就是要采购更低成本的零部件。竞争加剧使人才争夺异常激烈，有经验的采购人员成为汽车企业的“香饽饽“。

    拿上海来说，随着中国的国际贸易逐渐成为影响全球经济的重要因素，上海正在成为全球重要的采购中心。据对近年来人才培养的统计和企业现状的有关资料的调查，长三角地区作为全球最为关注的采购，制造与供应地区，各级各类采购人才缺口近20万。在这种大趋势下，我国众多的企业将面临真正训练有素的国际化，专业化采购人才极为紧缺的局面。

    伯格人力资源有限公司高级人力资源顾问陈维说，高级采购人员要对行业有前瞻性预判，要了解采购和整个供应链流程，还要会运用统计数据分析模型，是一种复合型人才，目前非常难找。企业发展，对高级采购人才的要求不断提高，让企业不惜重金去“挖“。

    采购在企业的地位越来越高，采购经理的身价也逐渐提高，其薪水节节攀升。由于企业对采购等人员需要量很大，本土化采购人才日渐成为这些企业争夺的目标，成了这个行业较“昂贵“的一群人。猎头公司调查显示，采购总监年薪为40万~50万，甚至达到80万元。

     造成“昂贵”人才的原因除了国内企业的竞争争夺外，国外企业也加入了进来。据专家了解，由于我国是全球制造业的加工厂，国际供应链体系的重要环节，近几年来国际采购巨头纷纷将中国地区作为自己跨国采购业的基地。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从高级管理者到普通采购人员，无不成为挖掘的对象，导致整个行业的人才需求都呈直线上升的趋势。依据国家权威媒体的报道：未来3~5年，我国专业采购人才需求约为100万~150万。

复合型人才需求日益提升

    采购人员需求旺盛，但作为企业的核心部门，此类职位的从业门槛也相对较高。例如，一家知名企业招聘国际采购中心总经理，就要求：“有8年以上工作经验，知名国际采购中心管理岗位3年以上工作经验，MBA或硕士学历，英语听说读写流利。”除了要求高外，各行业对采购人才的要求也各不相同。

    专家认为，门槛的提高是由于汽车企业对成本控制的要求不断提高，产品研发需要供应商早期介入，对采购管理提出新的要求。现代采购管理思想在企业的盈利决策中发挥独特的作用。采购专家谢勤龙表示，在人们的传统观念里，只有生产和销售才是利润中心，而采购是当然的“消费中心”。如果专业人才采用科学的采购方法，就会少花钱，就会变成“利润中心”。

    研究表明，成本每降低1%，销售收入就会增加16%，从而使采购成为撬动利润的‘白金“杠杆。

    采购管理理念的变化对高级采购人才提出更高的要求。某跨国零部件企业有多年采购经验的采购经理张先生说，采购的速度和效率，订单的执行情况，采购成本的高低则会影响企业产品的定价及整个供应链的获利情况。采购经理就是这个供应链的链头，其能力大小可以直接影响企业的方方面面。因此，采购经理要考虑企业成本，利润等，而核心思想就是，在保证供应链正常运作的前提下花最少的钱买到质量最好的产品，“所以说，找到有经验的优秀采购人员就是为公司挣钱”，张先生对此深信不一疑。他说：“我们公司是跨国企业，与国外很多大型企业打交道是常事，精通英语，对外贸易等各方面素质的人才才是我们的首选。”可见企业对采购人才素质的要求日益提升。

    据资深业内人士分析，一名优秀的采购人员必须了解包括采购流程，采购质检，供应货商网络建立，价格体系等专业知识。具备采购经验和行业背景，因为采购是一个注重经验的职位，一般都需有3~~5年的经验,采购总监则需要8年以上的经验，而且各个行业在采购产品。流程，质检，价格等各个方面差异较大，一个好的采购人员必须从各个方面了解行业的背景。除此之外，沟通谈判能力，外语能力也成为企业招聘的重要条件，因为采购越来越成为一种全球化的商业活动，良好的沟通协调和商务谈判能力是采购人员的必备技能，而且在沟通过程中英语听说读写能力也至关重要。

    业内人士认为，采购人才的吃紧状况不断显现。一方面是采购人才社会存量少，另一方面就是现有采购人员素质低，跟不上企业发展步伐.

                              采购行业需要批量输血

    专家指出，国内企业缺乏高水平的人才，尤其缺乏精通国际采购规则与策略的人才。采购人员大多是半路出家，采购的专业技能不够，整体素质较低，采购手法单一，基本上就是竞价。此外，采购人员培训意识薄弱也是原因之一。尽管美，英采购经理认证早在前几年就相继进入国内市场，但大多面临“叫好不叫座”的尴尬局面。据了解，虽然国内市场对采购人才的需求高达几十万，但目前获得认证的采购人才却不足百人，虽然很多知名外企来点咨询，希望培训机构能推荐优秀学员。求学者的咨询电话更是不断，但前来咨询的人多，真正报名培训的人却不多。如今的采购人员普遍有这样的心态，一方面感到缺乏专业知识的支撑，工作时难免力不从心，很想参加培训和认证；另一方面由于身在其位，觉得目前工作还能对付，因此得过且过。此外，目前采购培训项目周期较长，洋培训全英文考试难度较大等，也是造成采购培训市场未能打开局面的因素。

    加拿大采购管理协会上海授权培训认证中心主任成荣信分析认为，采购培训市场不能成熟是一大原因。在国外，专业认证已经成为采购从业者的标志，拥有什么样的证书，就能明确地代表具备着什么样的能力，能够担当什么职务，同时，也代表着职业前景和薪资待遇。可从国内的情况来看，高校物流专业是从2000年以后才逐步开设起来，而专业认证更是最近一两年才开始推出的，因此尚未形成相对独立的采购管理研究科目和人才培养体系。

    专家指出，我国采购人才缺乏，是因为采购人才的教育培养没有跟上经济发展的需要，这在短时期内是难以解决的，如今要缓解我国采购人才供需矛盾突出的压力，要依靠国家加大采购人员培养力度，除了要加快高等教育建设步伐，更现实的途径是继续推广我国采购与相关专业的培训，为采购人员搭建起一个互动交流的平台，让更多的已经从事采购工作或打算从事采购工作人员通过在职培训的方式掌握专业的采购知识和技能。除此之外，采购人员自身也要从思想上提升认识，为自己的发展前提，充好电备好粮。

 

                                                             摘自<现代物流报 . 论坛,人才>   严娜