采购正逐渐成为一个热门职业。

伴随着世界市场向新的供应网络开放以及公司学着在企业中将各种关键职能整合起来

采购部门将成为任何成功公司竞争战略的一个重要组成部分

采购职能也越来越重要和复杂

但同时我们要注意到

很多采购人员认为作采购只要会砍价、会跟单就合格了。

专业的采购人员的标准：

首先他应具备良好的道德修养和人格品质

这是根本

专业的采购人员不仅要具备能和工程技术人员共事的能力

同时要是个谈判专家

也是个良好的协调者

更应具备丰富的税务知识和运输物流知识

当然良好的多种语言沟通和国际合作能力也是必不可少的

同时拥有良好的心理素质和优秀的管理技能。

如何能抓住机遇、胜任采购的关键职务？

首先应当转换观念，把采购作为专业领域来学习，研究同时辅以实践训练，运用到日常工作

同时和供应商多交流，建立策略性伙伴关系

善于从供应商学习

提高综合能力，专业采购培训也是必不可少

采购同事之间的互动和交流更能起到事半功倍的效果

采购员职业生涯培养和规划

1、采购员自我分析

先要认清自己才能作出正确的选择。首先要对自己的性格、兴趣、志向、智商、特长及管理能力做全面的分析。如采购员这个职业需要有良好的表达和沟通能力，一个性格很内向，不爱抛头露面的人可能永远无法适任。

要想取得职业生涯的成就，一定是可以充分发挥自己优势的职业。

2、职业分析和选择

首先，要对采购员这一职业进行分析。这个职业的发展前景，工作的性质、职责以及所需要的知识和技能都必须了解。所谓知己知彼，将自己的优势与职业需要吻合起 来，才能正确选择职业。如英特尔公司负责采购的副总裁托马斯.霍格认为采购员侯选人的主要特点是有技术专业背景的MBA，他认为:

“公司可以教会其商业技能，但无法教会其技术能力。”

3、确定职业目标

生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。生涯目标一定是长、中、短期相结合。目标应是可衡量，并从时间、结果等多个角度加以衡量的。比如从职位目标上，长期目标可能希望成为CPO或者高级采购顾问，中期目标则是中层的采购管理人员，短期则是成为一个合格的采购员。当然也有人可以设定自己未来的人生目标是企业家，采购人员将来不一定就一直从事采购工作，或者采购人员也可能不是干采购出身 的。

对很多公司而言，从事采购职业将是晋升管理职务的一条必经之路。

4、策略选择

许多行业老手和学者正在思索采购的未来作用和责任。几乎所有的预言都有一个统一观点，即采购职能将负责更具战略意义的业务，采购工作也将越来越广泛，越来越复杂。遗憾的是，当今的市场中，很少有人拥有未来基本采购人员的技术和能力。因此你需要特别的策略来规划你的采购员职业生涯发展。

5、制定行动计划

这里所指的行动，是落实目标的具体措施，主要包含工作、培训、教育、轮岗等。为达成目标，在工作方面，你如何来提高绩效？在能力方面，你通过何种方式来增强？这里我主要介绍知识的技能的培养。

处于互联网采购、全球搜索、电子目录、战略联盟和整合供应链的时代

如今的采购人员要想生存

即要懂得互联网知识、又要是战略顾问

最好还是世界地理专家

......

6、评估反馈调整

未来的采购人员将有更大的敏感性，但也肩负着更大的需求和责任，后两者的期望也越来越高。随着采购的地位从技巧型职能转向战略型地位，采购员的角色也不断的在变化。职业生涯规划也需要不断的反馈调整。职业目标要定期修订，实施措施也根据新的趋势变更，以适应环境的改变。

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